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    职称评审指南

    职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

    职称评审要如何申请?手续是怎样?想了解更多关于职称评审的相关资料吗?本文将一一解答。

    一、申报条件

      ⒈助理级:

      ⑴大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

      ⑵大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

      ⑶中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

      ⑷高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

      ⑸初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

      ⒉中级:

      ⑴大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。

      ⑵大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。

      ⑶中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。

      ⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。

      ⒊高级:

      ⑴大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。

      ⑵大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。

      ⑶中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。

      破格申报

      为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,成绩显著、贡献突出的人员,可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

      (一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条:

      1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

      2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

      3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献,取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。

      4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中,取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占该企业利税总额(400万元以上,贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。

      5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验,并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间,成绩显著,并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文,或正式出版过有价值的著作或译著。

      (二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条:

      1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者,或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

      2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作,且连续二年以上取得了明显效益者。

      3、担任助理级期间,成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

    二、申请材料

    1、《专业技术职务评审表》(中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

    2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》。

    3、专业论文和业务工作总结。

    专业论文要求:

    (1)必须亲自撰写,不得抄袭。

    (2)要结合本人工作和岗位实际。

    (3)字数不少于 3000 字。

    业务工作总结要求:

    (1)要把自己工作的经历写清楚。

    (2)要把负责或参与的主要项目写清楚。

    (3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

    (4)字数不少于 1500 字。

    4、交验毕业证、初级职称证原件。

    5、《专业技术人员水平能力测试合格证》;

    6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

    7、一寸彩照6张,身份证,学历证复印件各两份。

    三、流程

    1、 个人申报

      在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门,各部门汇总个人申请情况报送人事处。

      2 、资格审查

      人事处对申报人的基本情况(包括任职年限、学历、年度考核、职称外语、计算机考试等)进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年,中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年,若改评另多加一年。

      3 、填写职称评审表

      人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格,包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表,引进人员另须填写引进推荐表。

      4 、报送材料

      参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处,论文著作等报送科研处,教学情况报送教务处。

      5、 量化打分

      人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中,非高教系列另安排述职,并由评委打分。

      公布量化打分结果,如有争议,以书面形式向相关部门反映。

      6 、专家评审(推荐)

      学校召开专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审,其它为推荐)。

      7、 公示

      专家评审(推荐)结果在全校范围内公示,接受群众监督。

      8、 推荐上报

      经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办,参加各系列正式评审。组卷材料包括:职称评审表、现任资格评审表(由人事处提供)、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、年度考核表(由人事处提供)、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。


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